江苏省内社保合并了吗

1. 江苏省内社保合并了吗

江苏省内社保不会自动合并,只有转移合并。社保转移流程:      1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请;      2、新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明;原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续。      社保缴纳所需材料如下:      1、个人交社保,个人交社保只能参加养老保险和医疗保险,需带上个人有效身份证件、失业证和2张1寸照片,到当地社保中心办理即可;      2、企业给员工交社保,提供企业的营业执照正本原件和复印件,组织机构代码证正本原件和复印件,参保员工身份证复印件,参保人员工资单,公章。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条      用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。      自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。      国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码      第七条      国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作,国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。      县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作,县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

2. 江苏省社保联网了吗

目前江苏省13省辖市已与省就医结算平台互联互通，泰州、宿迁、苏州、南通、盐城等还在省辖市范围内实现了参保人员异地刷卡看病报销，无锡、常州、盐城、扬州、镇江、泰州等市市区之间实现了跨市联网结算。
其中常州、南通、连云港、扬州、镇江、无锡及大丰、太仓等地与上海市实现了异地就医费用互相代为报销。【摘要】
江苏省社保联网了吗【提问】
2021.10.11已联网了。【回答】
目前江苏省13省辖市已与省就医结算平台互联互通，泰州、宿迁、苏州、南通、盐城等还在省辖市范围内实现了参保人员异地刷卡看病报销，无锡、常州、盐城、扬州、镇江、泰州等市市区之间实现了跨市联网结算。
其中常州、南通、连云港、扬州、镇江、无锡及大丰、太仓等地与上海市实现了异地就医费用互相代为报销。【回答】
泰州市和扬州市联网了吗【提问】
联网了【回答】

3. 江苏省内社保怎么办

一、从2015年2月1日起，江苏省已经统一发放江苏省社会保障卡，新的社保卡打破了江苏省内的区域限制，可以在江苏省范围内享受医疗看病等社保服务。开启全省范围内“一人、一卡、一号”的新时代。二、新社保卡的优点：1、“一卡通用”，异地就医更方便人员省内流动时可免于重办当地卡，统一换发省卡后，人员基础信息和卡状态信息将可全省集中共享、统一管理，使持卡人在全省范围内个人基本信息具备了唯一性，实现省内通用。省内“一卡通用”还打破了地域限制，使用省卡市民还可实现异地就医、异地就业参保、异地领取养老金等多种功能。据介绍，今后人社业务将逐渐转向全面使用社保卡办理，全省乃至今后全国跨地区社保业务“一卡通用”，将为公众提供更加便捷的“一体化”服务。2、搭载金融IC芯片，安全性更高省社保卡上方标注“江苏省人力资源和社会保障厅”，与现在通用的市民卡相比，下方少了黑色磁条，而采用安全性更高的金融IC芯片。即使省卡账号、密码被盗，只需去银行办理相应手续，“复制卡”就无法生效。省统一社保卡为“二合一”卡，包括社保功能、银行金融IC芯片功能。考虑到小额电子支付功能的区域使用局限，无法实现全省统一，原市民卡标准卡“三合一”卡中的小额电子钱包功能被分离。新卡实行A、B卡模式，A卡是搭载了金融IC功能、符合新的标准规范的、全省统一的社保卡，B卡是主要功能为交通、园林等应用功能的市民卡。3、首次申领免费，原市民卡仍可用全省范围内首次申领省卡免费，如市民卡丢失补省卡，首次也免费，而省卡丢失再补办则需收费20元。本市户籍、本市参保或其他符合规定的人员可申领江苏省社会保障卡。本人持有效证件、社保卡或市民卡至社会保障卡服务网点办理换领手续，代办时则需提供双方有效证件。正式全面发放省统一社保卡后，原社会保障·市民卡不再发放，但仍可继续使用。但一旦市民卡损坏或丢失，则必须更换省统一社保卡。如不换卡，原有功能照常使用，养老待遇等照旧发放至市民卡。领到新卡后，社保功能转移至新卡，原社会保障·市民卡标准卡不回收，但除公交、园林、门禁等小额电子钱包功能外原卡功能全部停用。
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4. 江苏省内社保医保合并

一、从2015年2月1日起，江苏省已经统一发放江苏省社会保障卡，新的社保卡打破了江苏省内的区域限制，可以在江苏省范围内享受医疗看病等社保服务。开启全省范围内“一人、一卡、一号”的新时代。二、新社保卡的优点：1、“一卡通用”，异地就医更方便人员省内流动时可免于重办当地卡，统一换发省卡后，人员基础信息和卡状态信息将可全省集中共享、统一管理，使持卡人在全省范围内个人基本信息具备了唯一性，实现省内通用。省内“一卡通用”还打破了地域限制，使用省卡市民还可实现异地就医、异地就业参保、异地领取养老金等多种功能。据介绍，今后人社业务将逐渐转向全面使用社保卡办理，全省乃至今后全国跨地区社保业务“一卡通用”，将为公众提供更加便捷的“一体化”服务。2、搭载金融IC芯片，安全性更高省社保卡上方标注“江苏省人力资源和社会保障厅”，与现在通用的市民卡相比，下方少了黑色磁条，而采用安全性更高的金融IC芯片。即使省卡账号、密码被盗，只需去银行办理相应手续，“复制卡”就无法生效。省统一社保卡为“二合一”卡，包括社保功能、银行金融IC芯片功能。考虑到小额电子支付功能的区域使用局限，无法实现全省统一，原市民卡标准卡“三合一”卡中的小额电子钱包功能被分离。新卡实行A、B卡模式，A卡是搭载了金融IC功能、符合新的标准规范的、全省统一的社保卡，B卡是主要功能为交通、园林等应用功能的市民卡。3、首次申领免费，原市民卡仍可用全省范围内首次申领省卡免费，如市民卡丢失补省卡，首次也免费，而省卡丢失再补办则需收费20元。本市户籍、本市参保或其他符合规定的人员可申领江苏省社会保障卡。本人持有效证件、社保卡或市民卡至社会保障卡服务网点办理换领手续，代办时则需提供双方有效证件。正式全面发放省统一社保卡后，原社会保障·市民卡不再发放，但仍可继续使用。但一旦市民卡损坏或丢失，则必须更换省统一社保卡。如不换卡，原有功能照常使用，养老待遇等照旧发放至市民卡。领到新卡后，社保功能转移至新卡，原社会保障·市民卡标准卡不回收，但除公交、园林、门禁等小额电子钱包功能外原卡功能全部停用。
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5. 浙江和江苏社保一样吗

法律分析：不一样，因为社保缴费基数不一样，就算在一个城市两个人得退休工资都不一样，因为购买社保的基础不一样。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

6. 江苏省内的社保能通用

一、从2015年2月1日起，江苏省已经统一发放江苏省社会保障卡，新的社保卡打破了江苏省内的区域限制，可以在江苏省范围内享受医疗看病等社保服务。开启全省范围内“一人、一卡、一号”的新时代。二、新社保卡的优点：1、“一卡通用”，异地就医更方便人员省内流动时可免于重办当地卡，统一换发省卡后，人员基础信息和卡状态信息将可全省集中共享、统一管理，使持卡人在全省范围内个人基本信息具备了唯一性，实现省内通用。省内“一卡通用”还打破了地域限制，使用省卡市民还可实现异地就医、异地就业参保、异地领取养老金等多种功能。据介绍，今后人社业务将逐渐转向全面使用社保卡办理，全省乃至今后全国跨地区社保业务“一卡通用”，将为公众提供更加便捷的“一体化”服务。2、搭载金融IC芯片，安全性更高省社保卡上方标注“江苏省人力资源和社会保障厅”，与现在通用的市民卡相比，下方少了黑色磁条，而采用安全性更高的金融IC芯片。即使省卡账号、密码被盗，只需去银行办理相应手续，“复制卡”就无法生效。省统一社保卡为“二合一”卡，包括社保功能、银行金融IC芯片功能。考虑到小额电子支付功能的区域使用局限，无法实现全省统一，原市民卡标准卡“三合一”卡中的小额电子钱包功能被分离。新卡实行A、B卡模式，A卡是搭载了金融IC功能、符合新的标准规范的、全省统一的社保卡，B卡是主要功能为交通、园林等应用功能的市民卡。3、首次申领免费，原市民卡仍可用全省范围内首次申领省卡免费，如市民卡丢失补省卡，首次也免费，而省卡丢失再补办则需收费20元。本市户籍、本市参保或其他符合规定的人员可申领江苏省社会保障卡。本人持有效证件、社保卡或市民卡至社会保障卡服务网点办理换领手续，代办时则需提供双方有效证件。正式全面发放省统一社保卡后，原社会保障·市民卡不再发放，但仍可继续使用。但一旦市民卡损坏或丢失，则必须更换省统一社保卡。如不换卡，原有功能照常使用，养老待遇等照旧发放至市民卡。领到新卡后，社保功能转移至新卡，原社会保障·市民卡标准卡不回收，但除公交、园林、门禁等小额电子钱包功能外原卡功能全部停用。
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7. 江苏省社保统筹时间

您好!希望下面的回答能够对您有所帮助：江苏省政府28日正式公布了《江苏省企业职工基本养老保险省级统筹实施意见》。与此前一些媒体预计的年内实现养老保险省级统筹不同，江苏省养老保险省级统筹要到明年1月1日才能正式实施。

    实行省级统筹后，养老保险将在全省范围实行“五统一”，即统一制度政策、统一缴费标准、统一支付项目、统一计发办法、统一管理规程。

    实现省级统筹后，单位缴费基数和参保人员个人缴费基数，按照省政府2007年出台的《江苏省企业职工基本养老保险规定》执行，用人单位以本单位全部职工工资总额为基数缴费。目前省政府规定的各地单位缴费比例为20%、21%和22%三档，实施省级统筹后，将在确保基金收支平衡的前提下，将单位缴费比例统一到同一水平。职工个人按本人缴费工资的8%缴费。个体工商户及其雇工、灵活就业人员按照全省上一年在岗职工月平均工资的20%缴费。其中个体工商户的雇工个人缴纳8个百分点，个体工商户主为其缴纳12个百分点。

    统一编制和实施企业职工基本养老保险基金预算。提高省级统筹调剂金的提取比例。每年年初暂按各地上年度用人单位和个体工商户及其雇工、灵活就业人员等参保人员的缴费工资总额1.5%提取，今后根据基本养老保险省级统筹实际需要适时调整。各地基金预算内的收支缺口，省综合考虑省级统筹调剂金运行及结余情况、各地上缴调剂金情况和工作绩效等因素给予适当补助，其余由地方适当运用当地历年基金结余、财政资金配套补助予以解决。

    目前江苏省养老保险主要实行县(市)级统筹。有关人士表示，随着统筹层次的提高，养老保险基金的抗风险能力将大大增强。【摘要】
江苏省社保统筹时间【提问】
您好，我这边是职场答主，正在为您整理答案，请您稍等片刻！【回答】
您好!希望下面的回答能够对您有所帮助：江苏省政府28日正式公布了《江苏省企业职工基本养老保险省级统筹实施意见》。与此前一些媒体预计的年内实现养老保险省级统筹不同，江苏省养老保险省级统筹要到明年1月1日才能正式实施。

    实行省级统筹后，养老保险将在全省范围实行“五统一”，即统一制度政策、统一缴费标准、统一支付项目、统一计发办法、统一管理规程。

    实现省级统筹后，单位缴费基数和参保人员个人缴费基数，按照省政府2007年出台的《江苏省企业职工基本养老保险规定》执行，用人单位以本单位全部职工工资总额为基数缴费。目前省政府规定的各地单位缴费比例为20%、21%和22%三档，实施省级统筹后，将在确保基金收支平衡的前提下，将单位缴费比例统一到同一水平。职工个人按本人缴费工资的8%缴费。个体工商户及其雇工、灵活就业人员按照全省上一年在岗职工月平均工资的20%缴费。其中个体工商户的雇工个人缴纳8个百分点，个体工商户主为其缴纳12个百分点。

    统一编制和实施企业职工基本养老保险基金预算。提高省级统筹调剂金的提取比例。每年年初暂按各地上年度用人单位和个体工商户及其雇工、灵活就业人员等参保人员的缴费工资总额1.5%提取，今后根据基本养老保险省级统筹实际需要适时调整。各地基金预算内的收支缺口，省综合考虑省级统筹调剂金运行及结余情况、各地上缴调剂金情况和工作绩效等因素给予适当补助，其余由地方适当运用当地历年基金结余、财政资金配套补助予以解决。

    目前江苏省养老保险主要实行县(市)级统筹。有关人士表示，随着统筹层次的提高，养老保险基金的抗风险能力将大大增强。【回答】
祝您生活愉快！希望我的回答对您有所帮助，能得到您的采纳!如果方便请给个赞。万分感谢！【回答】

8. 江苏社保缴纳

一、江苏省社保最低缴费基数2022是多少      1、江苏省的社保最低缴费基数2022是3368元,最多是16,842元。社会保险基数也叫做社保基数,指的是职工在当年社保年度当中的缴费基数,是根据去年的职工月平均收入来确定的。      2、保险缴费基数与用人单位以及员工缴纳社保而享受对应的待遇有很大的关系。每个地区的实际情况不一样,所以关于社保基数的上限和下限也不一样。对于机关单位来说,缴费基数会比普通的职业更高一些,建议大家咨询一下自己公司的人力资源同事,自己目前的缴费基数是多少,从而得知自己每个月的社保缴费是多少。      二、江苏省社保缴费比例是多少      社保包含有医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险以及工伤保险,不同的险种缴费的比例是不一样的。      1、养老保险:江苏省的养老保险一共缴纳比例是24%,其中单位缴纳了16%,个人则只缴纳8%。      2、医疗保险:单位可以缴纳7%,个人只需要承担2%。      3、生育保险:该保险的保费完全由公司承担,个人不用缴纳,单位缴纳1%。      4、失业保险;单位和个人各自承担0.5%。      5、工伤保险:单位根据行业的标准进行对应比例的缴纳,不需要个人缴纳。