柔宇科技被曝“断粮”22个月、欠薪半年了，你看好这家公司的未来吗？

1. 柔宇科技被曝“断粮”22个月、欠薪半年了，你看好这家公司的未来吗？

我并不看好这家公司的未来，因为虽然该公司的定位较为精准，而且可能拥有较为光明的前景。但在现有情形下，该公司无法获得更多的投资，而且也不能解决资金链断裂的危机。该公司既无法保障员工的合法权益，而且也不能脱离困境。
柔宇科技是一家生产可折叠柔性屏手机的公司，而且已经获得四轮风险投资。但该公司却欠下巨额债务，而且无法在短时间内清偿。更重要的是，其生产的产品无法迅速占领市场。显而易见的是，这家公司的未来令人堪忧。
该公司无法继续获得投资人的认可和风投资金，这意味着其将面临断贷和资金链断裂的危机。当投资人相继撤资并且不愿继续进行投资时，该公司便无法获得充足的资金，而且也不能继续推进融资的进程。若现有的资金无法填补其损失，而且也不能解决现有的难题时，该公司可能会被宣告破产或者直接解散。
该公司不能降低生产和经营成本，其承担的经济压力可能会成为压倒公司的最后一根稻草。因为该公司已经入不敷出，而且无法持续引入资金。作为一家以高新技术为核心的企业，资金至关重要，而且会决定公司的未来。即使极力压缩成本，该公司仍然无法承担其费用，这会导致其问题越来越严重。
该公司已然陷入发展困境，并且无法自拔。虽然这个公司仍然存续，而且尚未停止营业，但其经营和运转极其困难。其投入巨额费用研发的柔性屏手机并未获得消费者的喜爱和青睐，而且不具有较高的性价比，因此该公司无法凭借该产品获得巨额利润，而且也不能弥补先前的损失。所以该公司的竞争力逐步下降，而且生存和发展的空间逐步变窄。

2. 柔宇科技被曝已欠薪6个月，未履行金额近亿元，员工的权益是否能得到保障？

柔宇科技被曝已欠薪6个月，未履行金额近亿元，员工的权益是否能得到保障？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

柔宇科技被曝已6个月发不起薪水，未执行额度近亿人民币。去年年底，以前估价超出500亿的独角兽高达柔宇科技就曾被曝出资金短缺、拖欠员工薪酬，现如今柔宇科技仍陷入“差钱”窘境。柔宇科技一员工称，他6个月内收到了5封欠薪电子邮件，邮件的内容都基本相同：“公司股权融资已经推动，资产将要到账，立刻补发工资”。据其测算，柔宇科技拖欠他的工资已有近10万余元。该员工还称，柔宇科技员工总数早已从1800降低到了700。
柔宇科技根据自主研发的关键柔性电子技术性生产制造全柔性屏幕和全软性感应器，及其包含折叠手机和其它智能产品以内的系列产品新一代人机对战互动交流商品。
天眼查App表明，该公司存有一条终本案件信息内容，未执行额度超9500万。在现在的1月10日及11日，深圳市柔宇科技股份有限公司拥有北京柔宇电子有限公司等3家公司的总计约775余万元股份被冻洁。除此之外，该公司的4家分支机构均已销户。

在某招聘平台，柔宇科技仍有百余个职位在招，且都于最近公布，绝大部分招聘信息发布于3月29日，招聘职位多见技术工程师等技术性职位。
很多惹人或与员工总数很多降低有关。有柔宇科技员工向新闻媒体表明，现阶段公司员工总数早已从1800降低到了700。对于此事，南都记者向柔宇科技层面证实，没获准确数据信息。
很多惹人的“隆重开幕”无法掩盖柔宇差钱困境，这已并不是柔宇科技第一次被曝欠薪。2021年12月8日，柔宇科技就被曝资金短缺，规模性拖欠员工薪资，拖欠时间达三个月以上。那时，柔宇一名内部结构员工向南都记者表明，公司HR早已发送邮件向员工表明，针对拖欠薪水的员工中后期除开补领外，还将给与另外的工资赔偿或股指期货奖赏。

针对上年12月的此次欠薪，2022年1月20日，柔宇科技内部人员曾告知南都记者，公司的资金短缺问题有一定的减轻，早已派发了一部分欠薪，先前公司向员工表明针对拖欠薪水的员工中后期除开补领外，还将给与另外的工资赔偿或股指期货奖赏，现阶段股指期货协议书也基本上都早已签过。

3. 柔宇半年未发工资，被爆裁员60%，柔宇还能撑下去吗？

柔宇的处境确实比较艰难，没有人知道柔宇是否能够撑得下去。
之所以会这样说，主要是因为柔宇本身就是科技和资本的融合产物。对于柔宇来说，很多人非常看好柔宇的柔性屏显示器，但柔宇的柔性屏显示器始终没有办法实现量产，所以这就导致了很多人对柔宇的科技研发能力持怀疑态度，同时也导致柔宇的这边情况非常紧张。
柔宇半年没有发工资。
我们之前从来没有听说过柔宇，这是一家以柔性屏显示器业务为主的企业，同时也可以堪称相关领域的独角兽。在柔宇成立以来，很多资本非常看好柔宇的发展，但柔宇始终没有办法在生产环节实现突破。有员工表示自己已经连续半年没有收到柔宇的工资，柔宇也已经裁员60%左右。
柔宇存在非常严重的生产问题。
对于柔宇来讲，大家并不怀疑柔宇的技术研发能力，甚至很多人会认为柔宇将会全面改变显示屏行业的发展方向。但如果柔宇始终没有办法量产显示屏，这就意味着柔宇的日常运营需要不断注入资本，资本本身具有着一定的独立性，当资本看不到盈利的希望的时候，很多资本会陆续离开柔宇，这会导致柔宇的经验问题更为艰难。
柔宇重点是要解决自己的资金问题。
在柔宇始终没有办法量产显示屏的时候，柔宇已经经历了多轮融资。在此之前，柔宇曾经表示将会赴美上市，但后来又表示将会到科创板上市。在上市的临门一脚前，柔宇却突然表示自己放弃上市。从某种程度上来说，如果柔宇难以获得持续的现金流，不管柔宇的技术水平如何，柔宇始终难以正常运营下去，很多人也建议柔宇尽可能脚踏实地一些。

4. 柔宇科技“断粮”22个月、欠薪半年，这家公司还有得救吗？

柔宇科技“断粮”22个月、欠薪半年，这家公司还有得救吗？对柔宇的实际经营情况了解甚少，只是作为数码圈的爱好者，关注过柔宇的两场新品发布会。对柔宇的产品只能用无感两个词形容。从企业经营的角度来谈下这个问题吧。一旦一个创业公司开始拖欠薪资，90%的情况下就会有第二次、第三次拖欠，直至公司卖身或者破产。融资是个无底洞，投资人和出资人是两个概念。中国的创业公司有个路径依赖：技术大牛创业-天使轮融资-依靠融资打磨技术-产业资本进入-依靠前期积累实现技术落地（理论上讲通盈利模式）-战略资本引入-产品规模化落地-上市或者被收购。这里面除了天使轮对数据的不敏感之外，后面的融资都是要看数据的。

投资人和出资人的行为经常不一致，大多数投资人是希望看长期回报的，也就是一个项目如果长期看好，但是短期盈利困难，投资人是希望跟进的，一个原因是不是自己的钱，另一个是投出来一个巨无霸就可以在业内横着走了，尤其是科技驱动型企业。但是出资人一般会更多地考虑资产增值，当一个投资机构的资产配置过于单一时，很难拿到出资人的钱就是现状。结合上述两点，当创业企业工资很难发出时，一般意味着在融资上遇到了很大的困境，即使跪着找出资人（出让更多股份、决策权等）都很难拿到融资，进而导致的是数据更难看，进一步导致资金压力。

这个其实也是为什么雷军、李斌、李想、王兴式人物为什么创业更容易成功的原因，因为这个类型的创业者往往也扮演了出资人的角色，甚至自己财力不够时，周边的朋友圈也有大把的朋友扮演出资人的角色。百亿估值及以上创业公司资金链断裂时几乎无翻身之地，除了雷军式创始人。上面提到拖欠工资=等死或者被收购，其实收购的场景几乎不存在于百亿估值以上的公司，因为收购需要的资金是天量的，并且百亿估值往往也意味着几千名员工，后续的劳动纠纷和合同纠纷就能逼疯一个企业。

5. 柔宇科技被曝6个月拖欠工资，欠薪问题在业内是常态吗？

欠薪问题在业内不是常态，因为欠薪的话会被员工投诉到劳动局，然后劳动局会做出处罚。只有那些快破产或者出现了财务危机的公司才会欠薪，正常公司的不可能欠薪的，最多就是延迟发工资而已，而且一般延迟发工资也就是延迟一个星期，并没什么影响。

别光看一个柔宇科技欠薪6个月就以为欠薪问题是业内常态了，这属于是以偏概全了。业内最忌惮的就是欠薪，因为这样不只是会招来劳动局的处罚，还会影响自己的招聘，知道你这个公司欠薪了，就不会有人想来了。业内常见的问题是延迟发工资，但也不会延迟很久，基本上也就是延迟一个星期而已，不是什么问题。只有那些公司经营出现了问题，然后公司账上没办法发工资了，才会欠薪。当一个公司开始欠薪的时候，距离破产就不远了，因为公司账上都没钱了，谈何发展，最后要么是低价转卖，要么是直接宣布破产。

这也就是2022年了，欠薪这种情况在业内真的是很少见了，因为国家针对于这种损害劳动者的行为进行了严格的规定，而且很多劳动者都比较年轻，知道的东西多，多多少少懂点劳动法，你敢跟这些人欠薪，分分钟给你投诉到劳动局，然后再到网络上吐槽公司欠薪。再加上现在年轻人找工作之前喜欢先了解公司情况，一看你这个欠薪问题，立马就不去了，这样公司也招不到人才了，属于是自断后路。所以只要不是公司财务有问题，都不会欠薪的。

总的来说，欠薪问题在业内并不是常态，因为这样会影响公司的发展，欠薪只是部分公司经营不善导致的公司财务出现危机，发不出工资而已。